又一个月了，最近在忙啥呢
Boss 直聘平台规则的讨论
微信聊天
78 条消息 · 2026/10/10 17:09:49
我想来请教一下你
你之前不是在boss嘛
想了解一下平台规则
要是你在珠海，我还能跟你约个下午茶
关于求职的吗
有空可以给我来电话就行
对
想知道在人家公司角度 后台能看到什么效果 啥的
我在老家这边最近打官司呢
也是焦头烂额的
我记得你之前打过了吧
又来一轮？
类似美团差不多
主要还是数据分析和查看简历
害一波三折
网上传 只要你回复求职者 就要收钱 是这样吗
所以导致一些公司 没详细看 感觉不合适 直接就给个已读 不回复人家
我这现在好多都是送达 已读都没有 哎
看具体权益
回了确实会计数但不是按次收费
你充钱冲的多 就无限回复吗
那是根据什么收费呢
按对方和你互动一次
还有相当一部分 约面试 也都是另外加联系方式 平台上都不会点什么约面试啥的 或者面过了不会点通过拒绝
你搭理别人没理你不算
别人搭理，你没兴趣不算
按一次交互计算
也就是说 他找我 我得回复才算 反过来，我找他 他也得回复 才算
对
所以已读都没有 那大概率就是没看 或者真是被筛了
主要是这种途径局限性高
不缺人的公司不会充值
所以你投了也不容易被他看见
那肯定是真要找人 才冲吧
需要大量的岗位的，除了初创就是坑
差不多
因为我看到有些岗挂很久了 显示什么几周前的 这种大概率就是找到人了
这种基本都没鸟用
要是前几天有回复我才尝试下
所以说 不充值的话 它其实也不好招到人咯？
看运气
越专业越不容易成功
啥意思
因为互相找不到才好赚钱
笑死 你这么说还真是
得看你站在哪个角度理解
那我充钱会有帮助吗
会不会匹配到更好的
要是有用我可以充钱的
打电话吧
打字跟不上
[语音通话] 已拒绝
那下次再聊
打电话我还要开语音识别记录一下呢 hhh
有点晚了
聊胜于无
我爸妈都睡了
你直接往相关公司邮箱丢简历更好
甚至比招聘软件更快
你的意思是 直接找他们官网的 hr邮箱什么的是吧
这确实是一个思路
可能最主要的问题是 我自己都想不到能去什么公司干呢
无所谓
学历太差了
哎
投简历让他们安排就行
顺便把作品链接附上
我之前一个哥们 要我试试投他们家
鹰角
感觉自己没机会啊
😔
出门在外靠阅历吃饭的
投了再说
这家公司美工不错啊
我也有在玩终末地之前
这是和我朋友的对话，帮我总结一下招聘平台的潜在规则
对话总结：BOSS类招聘平台企业端潜在规则
一、收费/回复计数逻辑
- 不是“只要回复求职者就扣费”，不是按单次消息收费，是按双向有效交互扣费
- 判定标准：一方发起沟通，另一方做出回应才算1次交互，消耗平台权益/点数；
- 单向不算：你主动找HR，HR只看已读不回；或者HR找你，你不回复，不计费、不扣点数。
- 企业需要购买沟通权益点数，不是充钱就无限随便聊，点数消耗完，企业没法主动发起沟通。
- 企业会刻意“已读不回”：为节省沟通点数，很多HR看到简历不合适，只标记已读、不回复，避免触发扣费。
二、岗位展示&曝光的底层逻辑
- 不充值的企业，简历触达能力很差 不买权益的公司，就算挂了岗位，收到的简历曝光、推荐量很低；真正急招人，一般才会充值买沟通点数。
- 挂了很久、更新时间很早（几周前）的岗位，大概率已经招到人，岗位只是没下架，投递基本没有反馈。
- 平台商业模式：求职者和企业互相匹配越困难，平台越能赚钱，双方都需要花钱获取沟通机会。
三、企业后台操作习惯（很多HR不会按平台流程操作）
- 很多企业为了不消耗平台点数，约面试、沟通细节会直接引导加外部联系方式，不在平台内走【约面试】流程；
- 面试结束后，HR也经常不在平台点击“通过/拒绝”，平台上状态不会更新。
- 求职者简历状态只显示【送达/已读】：一直只有送达、没有已读，基本是HR没点开简历，或是被系统筛选过滤。
四、求职的劣势&备选方案
- 不缺人的公司不会充值，你投递简历，HR大概率看不到；大量持续挂岗的，除了初创公司，不少是坑岗。
- 平台内充值（求职者端）提升匹配的效果有限，属于聊胜于无。
- 更好的备选思路：直接投递企业官网HR邮箱，附上简历+作品集，绕开招聘平台的点数限制，效率有时候更高。
- 投递不用先自我设限，哪怕是大厂（如鹰角），也可以直接投递试试，重点靠项目/作品弥补学历短板，先投再说。
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